Seit über 20 Jahren leiten und planen wir Seminare, Workshops und Trainings. Ein paar nützliche Tipps & Tricks sowie Inspiration finden Sie untenstehend. Für persönliche Beratung und maßgeschneiderte Produkte - ein Email oder Anruf genügt!
Checkliste vor einem Training/einer Moderation
Mit unserer Variantenreich-Check- und Denkliste gelingen Trainings und Moderationen einfacher. Strategische & Inhaltliche Vorbereitung
Ziele & Erwartungen: Was soll am Ende konkret vorliegen, Was soll am Ende des Trainings oder der Moderation anders sein? (z.B. ein fertiges Konzept, gelöste Konflikte oder reiner Wissenstransfer). Oder: Woran würden Sie bemerken, dass das Training, die Moderation ein Erfolg war? Was sollen die Teilnehmer:innen darüber bestenfalls erzählen? Was wäre ein Nicht-Ziel?
Themen-Fokus: Welche Inhalte sind "Muss"-Themen? Gibt es Tabu-Themen?
Rollenverständnis: Was genau erwarten Sie von der Moderation? (z.B. neutrale Prozesssteuerung, fachliche Impulse oder "Hüter der Zeit")
Wer ist Auftraggeber:in (intern)?
Atmosphäre & Setting
Teilnehmer:innen: Wer nimmt teil? (Anzahl, Verhältnis Frauen-Männer, Hierarchien, Vorwissen, Alter,…)
Gruppengröße: Bei größeren Gruppen empfehlen wir eine:n Co-Moderator:in.
Erwartungen: Mit welcher Erwartung kommen die Teilnehmer:innen?
Location: Passt die Location zum Ziel der Veranstaltung? Gibt es ausreichend Platz für Gruppenarbeiten bzw. kreatives Arbeiten? Können alle TN gut hinkommen? Wie sieht es mit der öffentlichen Erreichbarkeit/Fahrgemeinschaften aus? Passt die Location zum Budget? Können sich die TN dort wohlfühlen?
Oder: Online-Meeting?
Organisatorisches
Zeitplan: Wann starten wir? Wann sind wir fertig? Üblich sind zumeist 9 bis 17 Uhr, es gibt aber immer Raum für individuelle Lösungen, Halbtage und/oder Abendeinheiten.
Raum & Ausstattung: Intern oder Extern? Raum groß genug? 2 Flipcharts, 2 Pinnwände, Stifte vorhanden? Ggf. Beamer? Beamer, Internet (WLAN-Passwort), Mikrofone und Adapter (HDMI)?
Verpflegung: Gibt es Verpflegung? Wurde an Veganer, Vegetarier, Nachhaltigkeit bzw. sonstige Unverträglichkeiten gedacht? Passt das Essen zum Ziel der Veranstaltung?
Die Prinzipien und Basis unserer Variantenreich-Trainings
Optimismus: Man muss mit allem rechnen, auch mit dem Schönen!
Empathie: Wir mögen Menschen, wir mögen Systeme und Organisationen
Offenlegung: Wir sprechen den rosa Elefanten an, und alle andersfarbigen Elefanten 😉
Konstruktivismus: Wir konstruieren uns die Wirklichkeit, wie sie uns hilfreich ist.
Fragetechnik: Wer fragt, der führt und erfährt mehr. Wir fragen nicht nur, wir hören auch zu.
Lösungsorientierung: Wir bleiben beharrlich auf Lösungsansätzen und zerreden nicht das Problem.
Metaebene und Abstraktionsfähigkeit: Eine andere Sichtweise einzunehmen ermöglicht neue Blickwinkel und andere Lösungsoptionen.
Authentizität: Wir sind wie wir sind, und wir akzeptieren unser Gegenüber, wie es ist.
Unsere Hotelempfehlungen
Wir stellen Ihnen gerne eine Liste jener Hotels zur Verfügung, mit denen wir selbst bereits gute Erfahrungen gemacht haben.
