Die Aufgaben und Anforderungen an Führungskräfte steigen ständig: Kurs zu halten, selbst emotional stabil und motivierend zu bleiben, Change Prozesse anzustoßen und inhaltlich zu begleiten, sowie durch Kommunikation und Esprit ihr Umfeld im Sinne der gemeinsamen Ziele zu beeinflussen sind nur einige der vielen Herausforderungen. Wir beschäftigen uns intensiv mit Leadership – mit einer sehr klaren Abgrenzung zum Management - im Sinne von „Wirkung erzielen in und mit sozialen Systemen“. Angepasst an Werte, Vision und Strategie Ihres Unternehmens bieten wir Ihren Führungskräften Raum und Möglichkeiten zur Entwicklung. Wir spiegeln behutsam aber konsequent Muster, schaffen aber gleichzeitig Raum für neue Lösungsoptionen und bieten viele Möglichkeiten zu üben und auszuprobieren.
Aus den Inhalten:
Kommunikation auf Augenhöhe
Lösungsorientierung als Haltung lernen
Situatives Lernen
Dauer: 3 x 3 Tage Teilnehmeranzahl: 8 - 12 Personen
